El 1º de mayo de 2025, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social anunció que inician las mesas de diálago para la revisión de la Propuesta de Reducción de la Jornada Laboral de 48 a 40 horas a la semana en México. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha calificado la propuesta como positiva, destacando el diálogo tripartita para su implementación. Se ha mencionado que la aplicación será gradual y diferenciada según el tamaño de la empresa, con los siguientes plazos sugeridos para su adopción: Grandes empresas: 6 meses. Medianas empresas: 1 año y medio.  Pequeñas empresas: 2 años.  Microempresas: 3 años y medio. Antes de la aplicación por tamaño de empresa, se llevarán foros públicos entre el 2 de junio y el 7 de julio; con la intención de cumplir la meta de implementación total en el año 2030. De ser aprobada esta Propuesta, se modificará el artículo 123 de la Constitución, así como los artículos 61 y 69 de la Ley Federal del Trabajo. El área de Recursos Humanos de las empresas tiene un gran reto, en su preparación para ejecutar estos cambios. Los principales beneficios para los empleados son: Mayor equilibrio vida-trabajo, Mejor salud mental, Dignificación del trabajo, Mayor satisfacción laboral y compromiso, entre otros. Con respecto a las implicaciones financieras, se sugiere vigilar indicadores de productividad y de costos; los efectos dependerán del tamaño y del giro de la empresa.