Os líderes empresariais reconhecem o crescente impacto dos desafios do Capital Humano, especialmente na atração e retenção de talentos, que a partir de 2023 é o quarto risco global em importância. As deficiências em talentos, força de trabalho e habilidades especializadas estão afetando a capacidade das organizações de inovar, competir e se adaptar. HR Insights nasce da necessidade de nossos clientes de estar informados sobre as últimas tendências e mudanças regulatórias que impactam o Capital Humano e suas Organizações no dinâmico mercado latino-americano.
Carlos Ferreyra
Head of Advisory & Specialty Human Capital, Aon Latin America
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"Inclusão de fatores de risco psicossociais no GRO começa em caráter educativo a partir de maio de 2025.
Nova diretriz da NR-1 será acompanhada por comissão tripartite e prevê período de adaptação até 2026, com foco na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho."...
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O governo brasileiro aprovou a atualização do Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora (NR-01), que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), considerada a "norma mãe" das regulamentações laborais no Brasil. A norma já existia e nela foram incluídas as novas diretrizes. Em 28/08/2024, foi publicada a Portaria MTE nº 1.419/2024, incorporando formalmente a atualização do Capítulo 1.5 à NR-01, que concedeu às empresas o prazo de 270 dias para adequação de suas práticas e políticas internas. A norma entrará em vigor a partir de 26/05/2025 e tem movimentado as empresas em busca de ajustes e soluções de saúde necessárias para o atendimento das novas regras....
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Novas regras determinam que todos os médicos que possuam qualquer tipo de vínculo com setores das indústrias da área da saúde (farmácias, laboratórios e equipamentos) devem informar esses vínculos através da plataforma CRM-Virtual do Conselho Regional de Medicina (CRM) em que estão registrados.
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Em 27/2/2024 foi publicada no Diário Oficial da União a Resolução CNPC n° 60, de 7/2/2024...
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Em fevereiro de 2024, o Conselho Nacional de Seguros Privados (“CNSP”) publicou dois novos normativos, a Resolução CNSP n.º 463/2024 e a Resolução CNSP n.º 464/2024....
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O certificado será concedido às empresas que seguirem algumas diretrizes de “promoção da saúde mental”, “bem-estar” e “transparência e prestação de contas”, incluindo a implementação de programas de saúde mental, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e a divulgação regular de suas práticas....
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Desde 1º de abril, entrou em vigor a Resolução Normativa nº 600 (de março de 2024), a qual regulamenta a cobertura obrigatória do procedimento “DIÁLISE PERITONEAL AUTOMÁTICA (DPA)”....
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A Resolução Normativa nº 599 atualiza a cobertura obrigatória do procedimento “TERAPIA COM ALFAGALSIDADE PARA DOENÇA DE FABRY CLÁSSICA (COM DIREITO DE UTILIZAÇÃO)”....
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A Resolução altera a RN nº 465/2021, adicionando a cobertura obrigatória para três procedimentos....
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